32.67万!券业最新从业人数公布,减少17600人出人意料,投顾大增16669人成看点,广发国君国信3家人数过万

财联社(北京,记者 陈靖)讯,33.87万,这是中证协今日公布的2019年证券从业人数,较2018年有所减少。但是,根据中证协官网上截至2020年8月12日的最新数据,券业从业人数为32.67万人,较2018年底减少1.76万人。

一直以来,证券业“吸金”更“吸人”,但2019年这个趋势有所改变,8月12日,中国证券业协会发布了《2019年证券行业人力资源管理研究报告》,整体来看,较2018年的34.43万人,从业人员减少5600人。除了人员的减少变化,最新从业人员结构正发生哪些变化?

32.67万!券业最新从业人数公布,减少17600人出人意料,投顾大增16669人成看点,广发国君国信3家人数过万

财联社记者梳理近4年数据发现,证券行业从业人员连续四年出现下降。

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整体来看,从有数据可查的2018年1月1日的34.15万人,逐渐降低至最新(2020年8月12日)的32.67万人。值得注意的事,证券经纪人也在近四年中呈现出逐渐下降的趋势,从2018年1月1日的90465人,降低到最新(2020年8月12日)的69401人。

同时,证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数近四年全部增长。其中,证券投资咨询业务(分析师) 从2018年1月1日的2593人,增至最新(2020年8月12日)的3364人;证券投资咨询业务(投资顾问) 从2018年1月1日的40259人增长至2020年8月12日的56928人;保荐代表人从2018年1月1日的3486人增长至2020年8月12日的4151人。

财联社记者梳理后发现,2019年证券行业登记从业人员变化情况具有如下几大看点:

看点一:整体从业人数下降,学历结构等4大方面有所优化

2019年,证券行业登记从业人员数量为338730人,较2018年下降1.63%,但成熟人才占比、学历结构、专业水平、国际化人才储备等方面均有所优化。

从从业年限来看,具有6年以上从业经历的人员占比由2017年的54.14%上升至58.43%;从学历结构来看,具有研究生学历的人员占比较2017年增长1.71%。

从国际化人才结构来看,具备境外留学背景人员及具备2年以上境外工作经验人员占比均持续增加。

从证券公司人才引进与人才培养方面来看,自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加,证券公司人力总成本近三年持续提升。

看点二:总部人数增长,个别业务线条人才增长加快

2019年证券公司总部整体人数呈增长趋势,一半以上的业务线人员数量有所增长。

从具体业务条线来看,随着行业财富管理转型步伐不断加快,财富管理业务人员数量增长最快,增幅高达56.89%;金融与科技进一步融合,信息技术人员数量近三年持续上升。

内控、人力资源、运营(及存管、清算)人员数量增幅均超过7%;投资银行、资产管理、资产托管、国际业务、战略发展等业务条线人员数量有所下降;党群、工会、团委、纪检人员的配置得到进一步加强。

看点三:证券公司人才发展须重视六大方面

当前证券行业人才发展主要面临关键人才供给不足、尚未形成以客户为中心的人才体系、国际化高端专业人才及金融科技人才队伍建设有待加强、人力资源管理机制有待完善等问题。

《研究报告》从六个方面提出了推动证券行业人才发展的建议。

一是加快人才结构性调整,持续推进以客户为中心的组织架构调整和业务流程再造。二是推动人才精细化发展,夯实公司自身特色发展方向。三是加强国际化高端人才储备与培养,在“业务国际化”进程中实现“人才国际化”先行。四是加快金融科技人才布局,助力公司及行业科技赋能和信息化转型。五是优化调整合规风控体系,进一步提高合规风控人才专业化水平。六是完善人力资源管理机制,为人才发展提供有力保障。

广发国君国信从业人员过万

从各家券商人员总数来看,可以清楚地看到各家券商不同的战略发展重点,老牌大型券商的从业人员数稳稳居前,基本上是小型券商的六倍左右。

财联社记者梳理choice数据发现,2020年证券行业从业人员净减少491人。但在总人数排名前20的券商中,也有10家券商从业人员增加。从增加人数看来,国信证券(002736,股吧)(1190人)、中信证券(600030,股吧)(955人)、东方证券(159人)、广发证券(000776,股吧)(153人)、招商证券(600999,股吧)(102人)、华泰证券(601688,股吧)(98人)、中国银河(601881,股吧)(65人)、长江证券(000783,股吧)(62人)、长城证券(53人)、中信建投(49人)、光大证券(601788,股吧)(28人)。

在总人数排名前20的券商中,也有10家券商从业人员有所减少。分别是申万宏源(000166,股吧)(-569人)、中泰证券(-399人)、海通证券(600837,股吧)(-299人)、方正证券(601901,股吧)(-221人)、天风证券(-141人)、国泰君安(-96人)、安信证券(-85人)、兴业证券(601377,股吧)(-69人)、国元证券(000728,股吧)(-59人)。

这其中,共有三家券商从业人员迈入万人俱乐部,分别为广发证券(10788人)、国泰君安(10786人)、国信证券(10774)人。海通证券(9923人)、中信证券(9908人)、方正证券(9836人)、中信建投(9551人)、中国银河(9416人)、申万宏源(8866人)和招商证券(7919人)分别位列第四~第十位。

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在一般证券业务方面,从2020年开年至今,前20家券商共增加902人。共13家券商一般证券业务从业者增长,其中国信证券(1006人)、中信证券(477人)、中信建投(178人)、华泰证券(136人)、广发证券(116人)人员增长超过100人。

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今年以来,券商财富管理业务转型进入深水区,因此财富管理型人才需求格外旺盛。在经纪业务方面,今年共有6家券商从业人员超过2000人,具体为海通证券(4269人)、方正证券(3160人)、申万宏源证券(2558人)、光大证券(2298人)、长江证券(2075人)、国泰君安(2045人)。

前20家券商中在人员变化方面,申万宏源证券(-499人)据人员减少榜首位,海通证券(-331人)、方正证券 (-316人)、中泰证券(-243人)、兴业证券(-211人)、广发证券(-162人)、中信建投(-138人)、国元证券 (-136人)、长江证券(-128人)、华泰证券(-108人)人员减少均超100人。

在经纪人减少占比方面,兴业证券(-22%)排在首位,中泰证券(-17%)、申万宏源证券(-16%)、广发证券(-13%)、华泰证券(-13%)、中信建投(-11%)、国元证券(-10%)均超过10%。

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证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数全部增长。这其中,分析师人数为3341人,增幅为5.39%;保荐代表人人数为4117人,增幅为0.88%;投资顾问人数为5.65万人,增幅为0.85%。

具体来看,证券投资咨询业务(投资顾问)增幅最为明显,这是由于今年行业在研究所发展方面驶入了快车道。排名前20的券商中,中信证券(427人)、方正证券(310人)、国泰君安证券(284人)居前三位。广发证券(217人)、国信证券(180人)、中国银河(172人、长江证券(140人)、招商证券(130人)、申万宏源(101人)、兴业证券(94人)人员增长位列第三~第十位。

今年以来,招商证券、华泰证券研究所、天风证券、浙商证券研究所等均在进行研究岗的社招。据猎聘网显示,此前还有券商研究所正在以240万元-420万元的年薪高薪聘请研究所所长。

在证券投资咨询业务(分析师)方面,长江证券(22人)、中信建投(14人)、中国银河(12人)增长位列前三位;国信证券(10人)、东方争取(8人)、安信证券(7人)、中信证券(6人)、长城证券(6人)、兴业证券(5人)、广发证券(4人)位列第三~第十位。

在保荐代表人方面,中信证券(54人)、中信建投(34人)、国泰君安(21人)、海通证券(20人)、招商证券(15人)、国元证券7人)兴业证券(6人)、光大证券(6人)、安信证券(5人)、国信证券(4人)、天风证券(1人)位列人员增幅榜前列。

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未来,在强调投行专业能力的背景下,券商竞争力逐渐从牌照向财富管理、投行、金融科技、研究等专业能力方向转变,以客户为中心的综合化、科技化与国际化已是行业共识的转型方向,相信此类人才还将越来越抢手。

离职率较去年同期大幅收窄

2020年以来,受到疫情影响,稳定性成当前环境下求职的最重要因素。

值得注意的是,每年四、五月份对券业来说是一年中的“跳槽季”。然而,此前财联社记者梳理证券业从业人员数据发现,年内共有2164人选择离开证券业,“离职率”较去年同期大幅收窄。

对此,有行业人士向财联社记者表示,“今年以来受到新冠疫情影响,一些金融机构并没有按时启动社招计划,就是想换工作,也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的,绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”

随着国外疫情的不断加重,回国求职的海归也逐渐增多。而国内疫情已处于相对平稳的状态,各大内资券商启动或延长春招期限,由此推断,券业招聘的火爆趋势或将进一步延长。

(责任编辑:董云龙 )

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